Dans un rapport remis aujourd’hui à Jean-Louis Borloo, Roger Fauroux se prononce en faveur du CV anonyme et appelle les entreprises à changer d’état d’esprit à l’égard des candidats issus de l’immigration.
D’après ce testing, pour un poste de commercial, niveau bac +2, la candidate d’origine maghrébine, bien que dotée du meilleur CV, ne reçoit que 9 % des réponses positives.
Après Claude Bébéar (AXA), c’est au tour de l’ancien président du Haut Conseil à l’intégration (HCI), Roger Fauroux, de plaider en faveur des CV anonymes en en faisant un outil privilégié de la lutte contre les discriminations, notamment celles liées à la couleur de la peau.
L’objectif : «Faciliter l’accès de chacun au premier entretien d’embauche», indique le DRH, Cyrille de Montgolfier, à la recherche d’environ 500 nouveaux commerciaux chaque année.
Depuis janvier 2003, les employeurs n’ont qu’un accès partiel au CV disponible sur la «banque de profils» de l’ANPE.
Fanch