Le plan de sauvegarde de l’emploi en cours chez IBM France ne devrait pas, in fine, déboucher sur des licenciements secs. C’était l’une des priorités de la direction et des syndicats de la filiale française de Big Blue.
Quelques jours après la fermeture, vendredi 30 juillet, de la «fenêtre des départs volontaires», le nombre de candidats au départ devrait dépasser de quelques centaines le nombre de postes (769 au total) qu’IBM envisage de supprimer.
Comme cela avait été le cas pour le très récent plan CASA (Cessation d’activité des salariés âgés) qui s’est clos en janvier 2005, les collaborateurs âgés de 55 ans pourront partir en préretraite avec 65 % de leur salaire net pendant cinq ans et des cotisations sociales à 100 % sur la base du salaire antérieur.
Fanch