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Discrimination à l’embauche : la face noire du travail

, par Fanch

Dans « DRH, Le Livre noir » (Seuil), le chercheur en sociologie Jean-François Amadieu dénonce l’arbitraire des recrutements et l’opacité des écarts de rémunération dans les entreprises.

Les trois quarts des salariés « ne sont pas satisfaits de la reconnaissance dont ils bénéficient, que ce soit en matière de rémunération, de formation ou de parcours professionnel ».

La face noir du travail (credit dessin de Laurent Salles - lalsace.fr)

Facebook, Google et Twitter où l’on expose sa vie privée et professionnelle ont facilité la tâche des recruteurs.

Un recruteur de cadres d’hypermarché demande aux femmes combien gagnent leurs maris et « ne recrute pas une femme dont le mari gagne bien sa vie » car elle devra s’occuper des enfants plus que lui.

Dans une entreprise de transports, on demande aux candidats s’ils connaissent le nom du secrétaire général de la CFDT : s’ils le connaissent, ils sont soupçonnés de sympathie pour le syndicalisme…

En 2007, 70 % des cabinets de recrutement utilisaient la graphologie, selon une enquête menée par leur syndicat professionnel.

Une coach, certifiée HEC, valorise « l’intuition », « stade le plus élevé de l’intelligence », pour recruter.

« Les salaires sont injustement fixés : les logiques de compétence et de performance ne prévalent pas toujours », dénonce le chercheur.

Selon le prix Nobel Kenneth Arrow : 50 % des écarts de salaires aux États-Unis restent inexpliqués.

Fanch

[Source Reuters][Source AFP][Source lemonde.fr][Source La Tribune][Source Les Echos][Source service-public.fr][Source Leparisien][Source
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