C’est une \u00e9tude de Harris Interactive pour CareerBuilder.com qui l’affirme : 22 pour cent des directeurs d’embauches utilisent les r\u00e9seaux sociaux pour conna\u00eetre un peu plus leurs candidats.<\/p>\n
Et 9 pour cent disent pr\u00e9voir de s’y mettre.<\/p>\n
L’enqu\u00eate a port\u00e9 sur 3 100 employeurs, soit par leurs directeurs des ressources humaines, soit par d’autres employ\u00e9s \u00absignificativement impliqu\u00e9s dans les d\u00e9cisions d’embauches\u00bb.<\/p>\n
Il faut dire qu’une part toujours croissante des candidats \u00e0 l’embauche, comme du reste de la population, publie des informations \u00e7\u00e0 et l\u00e0, et notamment sur les r\u00e9seaux sociaux — Facebook, Myspace et autres.<\/p>\n
En particulier chez les jeunes n\u00e9s avec Internet, aujourd’hui \u00e2g\u00e9s de moins de 30 ans, et qui sont pr\u00e9cis\u00e9ment les personnes sur lesquelles les employeurs se posent des questions du fait de la faible longueur de leur parcours professionnel.<\/p>\n
Or, ce qu’on trouve sur des pages Facebook n’est pas toujours encourageant.<\/p>\n
Vu comme un reflet de la vie sociale, on publie sur son profil des souvenirs de soir\u00e9es, des coups de gueule, des photos diverses…<\/p>\n
34 pour cent des employeurs ayant utilis\u00e9 les r\u00e9seaux ont d\u00e9j\u00e0 renonc\u00e9 \u00e0 un candidat \u00e0 cause de ce qu’ils y ont vu.<\/p>\n
Premiers crit\u00e8res d’exclusion, cit\u00e9s par plus de 40 pour cent des directeurs d’embauche : des informations sur l’usage de drogues (y compris alcool) et des \u00ab\u00e9l\u00e9ments provoquants ou inappropri\u00e9s\u00bb.<\/p>\n
Sans surprise, les employ\u00e9s qui critiquent leurs anciens employeurs sont \u00e9galement tr\u00e8s mal vus par les DRH, de m\u00eame que ceux dont la page r\u00e9v\u00e8le qu’ils n’ont pas les qualifications annonc\u00e9es sur leur CV.<\/p>\n
\u00c0 l’inverse, un espace Myspace bien rempli peut encourager l’attribution d’un poste.<\/p>\n
24 pour cent des employeurs utilisant ces r\u00e9seaux disent ainsi avoir confirm\u00e9 leur intention d’embaucher une personne donn\u00e9e, notamment si son exp\u00e9rience collait avec l’emploi concern\u00e9 ou si la page consult\u00e9e r\u00e9v\u00e9lait de bonnes aptitudes \u00e0 la communication et donnait une image professionnelle.<\/p>\n
Aussi, Rosemary Haefner, de CareerBuilder (site d’emploi am\u00e9ricain), se r\u00e9jouit que \u00ab16 pour cent des candidats modifient leur profil pour proposer une image plus professionnelles\u00bb.<\/p>\n
Elle apporte aussi quelques conseils de bon sens : supprimer les documents compromettants de votre page, surveiller et contr\u00f4ler les commentaires, \u00e9viter de joindre des groupes bizarres ou d’accepter des amis \u00e9tranges, mettre votre profil \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement en ajoutant vos r\u00e9ussites…<\/p>\n
On peut s’offusquer de cette confusion chez certains employeurs entre vie priv\u00e9e agit\u00e9e et capacit\u00e9s professionnelles r\u00e9duites, et rappeler qu’il est tout \u00e0 fait possible de s\u00e9parer travail et vie priv\u00e9e.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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