{"id":8730,"date":"2008-06-25T23:38:57","date_gmt":"2008-06-25T21:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=8730"},"modified":"2008-06-25T23:38:57","modified_gmt":"2008-06-25T21:38:57","slug":"depuis-le-12-juin-la-periode-dessai-des-cdi-est-encadree-par-le-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=8730","title":{"rendered":"Depuis le 12 juin, la p\u00e9riode d&#8217;essai des CDI, est encadr\u00e9e par le code du travail"},"content":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai, souvent mal ou peu suivie est un moment essentiel dans la vie d&rsquo;un nouveau collaborateur, afin d&rsquo;appr\u00e9hender ensemble si le poste convient tant au nouvel embauch\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Avant la loi de modernisation du march\u00e9 du travail, vot\u00e9e le 12 juin 2008, le Code du travail ne pr\u00e9voyait la dur\u00e9e d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai que pour certaines cat\u00e9gories de contrats de travail : les CDD, l&rsquo;int\u00e9rim&#8230;<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles relatives aux p\u00e9riodes d&rsquo;essai des CDI \u00e9taient d\u00e9termin\u00e9es soit par les conventions collectives, soit directement par les contrats de travail.<\/p>\n<p>Les pratiques \u00e9taient tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon les secteurs professionnels ou les situations individuelles de chaque collaborateur embauch\u00e9 en CDI.<\/p>\n<p>Depuis le 12 juin, la p\u00e9riode d&rsquo;essai des CDI, qui ne se pr\u00e9sume pas, est encadr\u00e9e par le code du travail qui pr\u00e9voit, d&rsquo;une part des limites maximales et d&rsquo;autre part instaure un d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n<p>Le Code du travail fixe une dur\u00e9e maximale pour chaque cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li> 2 mois pour les ouvriers et employ\u00e9s, <\/li>\n<li> 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens, <\/li>\n<li> 4 mois pour les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>Cette p\u00e9riode d&rsquo;essai et les conditions de renouv\u00e8lement, pour \u00eatre effective, doit figurer en toutes lettres dans le contrat de travail ou la lettre d&rsquo;engagement.<\/p>\n<p>&#8211; d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9alablement autoris\u00e9 par la convention collective de branche \u00e9tendue<br \/>\n&#8211; d&rsquo;\u00eatre inscrit dans la lettre d&rsquo;engagement ou le contrat de travail du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li> jusqu&rsquo;\u00e0 4 mois pour les ouvriers et employ\u00e9s, <\/li>\n<li> jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens, <\/li>\n<li> jusqu&rsquo;\u00e0 8 mois pour les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>Concernant l&#8217;employeur, il doit dor\u00e9navant informer par avance son salari\u00e9 de l&rsquo;interruption de son contrat de travail en cours d&rsquo;essai.<\/p>\n<p>En ce qui concerne le salari\u00e9 qui met fin \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai, il doit \u00e9galement respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance vis-\u00e0-vis de son employeur.<\/p>\n<p>Les accords de branche conclus avant la publication de la loi qui pr\u00e9voient une dur\u00e9e plus longue restent valables, ainsi que les contrats de travail stipulant une dur\u00e9e inf\u00e9rieure.<\/p>\n<p>Par contre, les accords qui pr\u00e9voient une p\u00e9riode d&rsquo;essai plus courte, ne restent en valeur que jusqu&rsquo;au 30 juin 2009&#8230;<\/p>\n<p><strong>L&#8217;embauche d&rsquo;un stagiaire en CDI&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Un salari\u00e9 qui est embauch\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue de son stage de fin d&rsquo;\u00e9tudes voit la dur\u00e9e de ce stage d\u00e9duite de sa p\u00e9riode d&rsquo;essai, \u00absans que cela ait pour effet de r\u00e9duire cette derni\u00e8re de plus de moiti\u00e9\u00bb.<\/p>\n<p>Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai, souvent mal ou peu suivie est un moment essentiel dans la vie d&rsquo;un nouveau collaborateur, afin d&rsquo;appr\u00e9hender ensemble si le poste convient tant au nouvel embauch\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 l&#8217;employeur. 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