{"id":8460,"date":"2008-04-07T23:33:50","date_gmt":"2008-04-07T21:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=8460"},"modified":"2008-04-07T23:33:50","modified_gmt":"2008-04-07T21:33:50","slug":"notetonentreprise-fr-propose-devaluer-son-employeur-en-12-criteres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=8460","title":{"rendered":"Notetonentreprise.fr propose d’\u00e9valuer son employeur en 12 crit\u00e8res"},"content":{"rendered":"

En quelques clics, n’importe qui peut, de fa\u00e7on totalement anonyme, noter de 1 (le pire) \u00e0 10 (le mieux) le salaire, les managers, les locaux, les coll\u00e8gues, le comit\u00e9 d’entreprise d’une soci\u00e9t\u00e9…<\/p>\n

Con\u00e7u pendant le week-end de P\u00e2ques par deux ing\u00e9nieurs en informatique de 28 et 27 ans de la r\u00e9gion parisienne et mis en ligne mardi 25 mars, ce serveur a tr\u00e8s rapidement fait parler de lui : Google le r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9j\u00e0 24 600 fois, tandis que Yahoo annonce \u00ab\u00a0environ 125 000\u00a0\u00bb r\u00e9sultats!<\/p>\n

Il est vrai que Notetonentreprise<\/a> marche sur les bris\u00e9es de deux autres sites qui avaient d\u00e9j\u00e0 beaucoup fait parler d’eux, car condamn\u00e9s par la justice \u00e0 fermer ou \u00e0 changer de strat\u00e9gie ! <\/p>\n

L\u00e0 o\u00f9 Note2be proposait aux internautes de noter leurs enseignants et Note2bib de noter leurs m\u00e9decins, Notetonentreprise propose d’\u00e9valuer son employeur.<\/p>\n

Le 3 mars, Note2be<\/a> se voyait condamn\u00e9, en r\u00e9f\u00e9r\u00e9, \u00e0 retirer toutes les donn\u00e9es nominatives sur les professeurs ; depuis, le site ne propose plus que de noter les \u00e9tablissements scolaires.<\/p>\n

Les utilisateurs de Notetonentreprise ne notent pas des personnes physiques, mais des personnes morales.<\/p>\n

Sur le premier point (pas de donn\u00e9es nominatives), tout le monde semble d’accord.<\/p>\n

Ainsi, \u00e0 la Cnil (Commission nationale de l’informatique et des libert\u00e9s), on confirme ne rien avoir \u00e0 dire sur ce site, qui ne porte d’avis sur personne.<\/p>\n

On \u00e9value bien les managers, mais c’est d’une fa\u00e7on globale et sans jamais donner de nom.<\/p>\n

\n

Le second point, la responsabilit\u00e9 du contenu est plus discut\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si les cr\u00e9ateurs du site disent qu’ils \u00ab\u00a0mod\u00e8rent\u00a0\u00bb le contenu, ils reconnaissent qu’ils ont la possibilit\u00e9 de contr\u00f4ler le contenu\u00a0\u00bb, remarque Christiane F\u00e9ral-Schuhl, avocat \u00e0 la Cour, sp\u00e9cialiste des nouvelles technologies, du cabinet Feral-Schuhl \/ Sainte-Marie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce n’est pas nous qui mod\u00e9rons : ce sont les utilisateurs qui peuvent nous signaler comme inappropri\u00e9 tel ou tel contenu, r\u00e9plique le co-auteur de Notetonentreprise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une entreprise mal not\u00e9e pourrait sans doute exiger de conna\u00eetre les crit\u00e8res d’appr\u00e9ciations propos\u00e9s par le site qui ne m’apparaissent pas clairement d\u00e9finis et donc pas objectifs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Tant que l’on ne nous a pas signal\u00e9 un probl\u00e8me, nous ne sommes pas responsables du contenu de notre site\u00a0\u00bb, estime, de son c\u00f4t\u00e9, Manuel Francisci, initiateur de RateMyEmployer.ca, un site canadien, cr\u00e9\u00e9 par un groupe sp\u00e9cialis\u00e9 dans les ressources humaines, Les Carri\u00e8res JobWings.<\/p>\n

Sans doute s’agit-il, plus largement, d’un probl\u00e8me de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Notre \u00e9poque demande en effet de plus en plus de r\u00e9sultats quantifiables, r\u00e9pondant \u00e0 des crit\u00e8res purement formels et donc simplistes…<\/p>\n

Et cela dans tous les domaines : police, recherche universitaire, voire action des ministres ou ressources humaines. <\/p>\n

Or, quiconque, est salari\u00e9 d’une entreprise, sait que l’ambiance au travail est tr\u00e8s subjective, car d\u00e9pendant du moment, du chef, de l’environnement \u00e9conomique et, un peu, de soi!<\/p>\n

Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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