{"id":8307,"date":"2008-02-06T10:48:32","date_gmt":"2008-02-06T09:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=8307"},"modified":"2008-02-06T10:48:32","modified_gmt":"2008-02-06T09:48:32","slug":"importantes-discriminations-raciales-a-lembauche-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=8307","title":{"rendered":"Importantes discriminations raciales \u00e0 l&#8217;embauche en France"},"content":{"rendered":"<p>Plus de 2.000 faux CV envoy\u00e9s et un r\u00e9sultat implacable : les discriminations raciales \u00e0 l&#8217;embauche restent tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es en France.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail vient de publier les r\u00e9sultats d&rsquo;une vaste \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en France par le Bureau international du travail (BIT) via la m\u00e9thode du \u00abtesting\u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire l&rsquo;envoi \u00e0 une m\u00eame offre de travail de deux CV, dont on ne change que la consonance du nom et la photo.<\/p>\n<p>Men\u00e9e en 2006 sur 1.100 offres de travail peu ou moyennement qualifi\u00e9 dans l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration, le commerce, le BTP, les services et les transports, cette \u00e9tude, d&rsquo;une ampleur plus importante que celle men\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment par la Halde, r\u00e9v\u00e8le de \u00abfortes discriminations\u00bb : dans 70 % des cas, les employeurs ont favoris\u00e9 les candidats d&rsquo;origine fran\u00e7aise \u00e0 ceux d&rsquo;origine africaine ou maghr\u00e9bine.<\/p>\n<p>\u00abLes comparaisons internationales sont toujours \u00e0 prendre avec prudence, mais c&rsquo;est un taux l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 ceux constat\u00e9s dans d&rsquo;autres pays, comme la Su\u00e8de, l&rsquo;Italie ou les Pays-Bas\u00bb, indique Patrick Taran, chercheur au BIT.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;\u00e9tude conclut \u00e9galement que la discrimination raciale touche plus fortement les hommes que les femmes et plus les personnes d&rsquo;origine africaine que celles d&rsquo;origine maghr\u00e9bine.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cette op\u00e9ration de testing, men\u00e9e dans 6 grandes villes (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Strasbourg), permet aussi de mettre en lumi\u00e8re une autre r\u00e9alit\u00e9 : \u00abLes discriminations se manifestent, pour l&rsquo;essentiel, d\u00e8s la prise de contact\u00bb, avant m\u00eame un premier entretien.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Deux tiers des discriminations interviennent ainsi \u00e0 la r\u00e9ception du CV, ce qui prive le candidat d&rsquo;origine \u00e9trang\u00e8re, faute d&rsquo;entretien, de toutes chances de d\u00e9fendre ses chances et de contribuer ainsi \u00e0 casser les a priori des employeurs.<\/p>\n<p>Cette non-convocation prend fr\u00e9quemment la forme d&rsquo;une fausse mise en attente (le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00abon vous rappellera\u00bb) plut\u00f4t que d&rsquo;un refus clair.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit, souligne l&rsquo;\u00e9tude, \u00abd&rsquo;une forme assez sournoise de discrimination, difficile \u00e0 d\u00e9tecter dans les conditions r\u00e9elles de recherche d&#8217;emploi, dans la mesure o\u00f9 le candidat \u00e9cart\u00e9 n&rsquo;est pas formellement rejet\u00e9 et peut m\u00eame penser que sa candidature a retenu l&rsquo;attention\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus de 2.000 faux CV envoy\u00e9s et un r\u00e9sultat implacable : les discriminations raciales \u00e0 l&#8217;embauche restent tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es en France. 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