Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les initiatives gouvernementales ont eu un impact limit\u00e9 si l’on en juge par l’\u00e9chec du CDD senior : quelques dizaines de contrats seulement ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s depuis son introduction en mars 2006.<\/p>\n
Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e fin 2007 par le fonds de formation professionnelle Opcalia enfonce le clou : 19 % des patrons ou DRH interrog\u00e9s estiment que la gestion des seniors ne repr\u00e9sente pas un enjeu imm\u00e9diat.<\/p>\n
Il n’est donc gu\u00e8re \u00e9tonnant que 83 % des entreprises n’utilisent pas de fa\u00e7on diff\u00e9renci\u00e9e les outils de gestion des ressources humaines pour leur personnel \u00e2g\u00e9.<\/p>\n
Pourtant, 55 % d’entre elles disent porter un regard positif sur les plus de 50 ans, dont elles appr\u00e9cient la conscience professionnelle et l’expertise.<\/p>\n
On ne peut pas dire que les entreprises ne g\u00e8rent pas le vieillissement des salari\u00e9s.<\/p>\n
Elles le font quand des difficult\u00e9s – absent\u00e9isme, probl\u00e8mes de sant\u00e9 – surviennent.<\/p>\n
Or, pour bien g\u00e9rer les fins de carri\u00e8re, il faut d\u00e9sormais anticiper.<\/p>\n
On en est loin, m\u00eame si la pression s’accro\u00eet avec la nouvelle taxation des pr\u00e9retraites maison et la prochaine suppression de la dispense de recherche d’emploi pour les ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n
Les Fran\u00e7ais de plus de 50 ans ne s’y trompent pas.<\/p>\n
Dans une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en septembre 2007 par l’association internationale AARP (American Association for Retired Persons), qui d\u00e9fend les droits des seniors, 68 % d’entre eux identifient leur \u00e2ge comme le frein majeur \u00e0 leur employabilit\u00e9 ; 10 % seulement pensent que leur entreprise accueillerait volontiers des t\u00eates grisonnantes.<\/p>\n
Il va \u00eatre d\u00e9licat de g\u00e9rer les fins de carri\u00e8re de ceux qui aujourd’hui approchent des 55 ans et qui ont vu leurs coll\u00e8gues partir avant 60 ans.<\/p>\n
La d\u00e9motivation est telle que l’on peut craindre une envol\u00e9e des maladies professionnelles, notamment sur les m\u00e9tiers o\u00f9 la p\u00e9nibilit\u00e9 physique est importante.<\/p>\n
Or, sous l’effet des processus d’externalisation, il y a d\u00e9sormais peu de postes \u00abdoux\u00bb – gardiennage, petite maintenance, service de coursiers – dans les entreprises.<\/p>\n
Les possibilit\u00e9s de reclassement interne se sont r\u00e9duites.<\/p>\n
Si l’esp\u00e9rance de vie a tr\u00e8s sensiblement augment\u00e9 depuis les cinquante derni\u00e8res ann\u00e9es en France (77,6 ans pour les hommes, 84,4 pour les femmes en 2007) il para\u00eet l\u00e9gitime de demander aux salari\u00e9s de travailler \u00e9galement plus longtemps.<\/p>\n
Mais c’est sans tenir compte des conditions de travail qui, elles aussi, ont sensiblement \u00e9volu\u00e9 : de nouvelles p\u00e9nibilit\u00e9s apparaissent, une pression plus importante, des horaires de plus en plus souvent d\u00e9cal\u00e9s, des d\u00e9placements plus fr\u00e9quents.<\/p>\n
Et donc des difficult\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps sur des rythmes ou des t\u00e2ches \u00e9quivalents.<\/p>\n
Evolution encourageante, les outils pour inciter les employeurs \u00e0 changer d’attitude se d\u00e9veloppent.<\/p>\n
L’Anact (Agence nationale pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail) intervient depuis longtemps sur ces questions.<\/p>\n
Cela demande une vraie coordination entre la gestion des ressources humaines et les services de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n
Il y a n\u00e9cessit\u00e9 d’agir en combinant trois volets en m\u00eame temps : d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, organisation du travail et pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n
Opcalia vient de publier un guide \u00abSenior modes d’emplois\u00bb et propose un outil d’aide \u00e0 la d\u00e9cision permettant d’accompagner les PME dans la gestion des \u00e2ges.<\/p>\n
Nos actions iront de la sensibilisation \u00e0 l’accompagnement individualis\u00e9 pour aider les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s \u00e0 se recomposer une identit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n
Le groupe d’int\u00e9rim Rand- stad lance aussi aujourd’hui une revue baptis\u00e9e \u00ab Regards. Seniors au travail, quel avenir ? \u00bb.<\/p>\n
Am\u00e9nager la fin de carri\u00e8re, transf\u00e9rer les savoir-faire, pr\u00e9venir l’usure professionnelle…<\/p>\n
Chez Euromaster France, sp\u00e9cialiste de l’entretien de v\u00e9hicules (3.200 salari\u00e9s et 360 centres), une premi\u00e8re promotion de 11 responsables de centre, entre 40 et 52 ans, a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e pour obtenir sur deux ans un dipl\u00f4me bac+ 2, en alliant VAE et formation professionnelle.<\/p>\n
Yves Querret, le DRH de Recipharm, fabricant de produits
\npharmaceutiques, employant 220 salari\u00e9s pr\u00e8s de Tours, tient \u00e0 pr\u00e9ciser que deux salari\u00e9s de plus de 60 ans travaillent toujours sur le site…<\/p>\n
Pour garder ses seniors, en redonnant de l’int\u00e9r\u00eat au travail, l’entreprise a mis l’accent sur la mobilit\u00e9 interne : en 2001, 15 % des postes \u00e9taient pourvus par l’interne, en 2007…<\/p>\n
Quand un op\u00e9rateur \u00e2g\u00e9 devient assistant de distribution, on ne peut comparer sa performance avec un jeune.<\/p>\n
Nous essayons de d\u00e9finir d’autres attentes pour ce job.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les initiatives gouvernementales ont eu un impact limit\u00e9 si l’on en juge par l’\u00e9chec du CDD senior : quelques dizaines de contrats seulement ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s depuis son introduction en mars 2006. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e fin 2007 par le fonds de formation professionnelle Opcalia enfonce le clou : 19 % des patrons ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_citadela_custom_class":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-8306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bricabrac"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationcyber.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}