La Cour de cassation vient de pr\u00e9ciser la notion de \u00ab\u00a0prise d’acte\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Celle-ci permet \u00e0 un salari\u00e9 de d\u00e9missionner de son emploi tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de tous les avantages d’un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, notamment les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, parfois importantes.<\/p>\n
Un salari\u00e9 d\u00e9missionnaire n’en b\u00e9n\u00e9ficie normalement pas.<\/p>\n
C’est par six arr\u00eats assortis, ce qui est rare, de communiqu\u00e9s et autres mises au point, que la chambre sociale de la Cour de cassation, la plus haute juridiction fran\u00e7aise, vient de pr\u00e9ciser la \u00ab\u00a0prise d’acte\u00a0\u00bb, une notion bien peu connue.<\/p>\n
Dans trois arr\u00eats dat\u00e9s du 9 mai 2007, et publi\u00e9 sur son site Internet, la chambre sociale de la Cour de cassation pr\u00e9cise les conditions que doivent remplir les salari\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier de la \u00ab\u00a0prise d’acte\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Le salari\u00e9 doit motiver sa demande en invoquant des faits imputables \u00e0 l’employeur suffisamment graves pour justifier cette d\u00e9cision.<\/p>\n
Ils doivent concerner les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux du travail (temps de travail, salaire, harc\u00e8lement…). Sa lettre de d\u00e9mission doit \u00eatre accompagn\u00e9e, par exemple, d’un relev\u00e9 des sommes dues par l’employeur. Elle peut aussi \u00eatre cons\u00e9cutive \u00e0 une plainte adress\u00e9e \u00e0 l’Inspection du travail.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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