La chambre sociale de la Cour de cassation, la plus haute juridiction fran\u00e7aise, l’affirme: une salari\u00e9e enceinte peut \u00eatre licenci\u00e9e pendant sa p\u00e9riode d’essai, malgr\u00e9 les protections dont elle dispose apr\u00e8s cette p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n
C’est de ces protections dont a essay\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier une salari\u00e9e, dont le contrat de travail avait \u00e9t\u00e9 rompu pendant la p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n
La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 21 d\u00e9cembre dernier, n’a pas suivi son argumentation.<\/p>\n
La Haute Cour a d\u00e9cid\u00e9 que les r\u00e8gles de protection de la femme enceinte contre le licenciement ne sont pas applicables \u00e0 la rupture d’une p\u00e9riode d’essai en cas de connaissance post\u00e9rieure par l’employeur de l’\u00e9tat de la salari\u00e9e.<\/p>\n
Apr\u00e8s cette p\u00e9riode d’essai, la loi prot\u00e8ge strictement la salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse.<\/p>\n
Cet \u00e9tat ne peut pas \u00eatre pris en compte pour refuser d’embaucher une salari\u00e9e ou rompre son contrat.<\/p>\n
Il est \u00e9galement interdit \u00e0 l’employeur de licencier une salari\u00e9e enceinte, sauf en cas de faute grave ou en cas d’impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat.<\/p>\n
Si au moment du licenciement, l’employeur n’\u00e9tait pas au courant de l’\u00e9tat de grossesse, ce qui peut arriver car la salari\u00e9e n’a pas l’obligation de l’informer de son \u00e9tat, cette derni\u00e8re a 15 jours pour r\u00e9v\u00e9ler sa grossesse.<\/p>\n
Dans ce cas, le licenciement est annul\u00e9.<\/p>\n
Une fois inform\u00e9, l’employeur ne peut pr\u00e9texter l’\u00e9tat de grossesse de la salari\u00e9 pour prendre des d\u00e9cisions en sa d\u00e9faveur.<\/p>\n
Celle-ci est ainsi prot\u00e9g\u00e9e contre le licenciement, b\u00e9n\u00e9ficie de conditions de travail am\u00e9nag\u00e9es et d’autorisations d’absence pour se rendre \u00e0 des examens m\u00e9dicaux.<\/p>\n
A l’approche de l’accouchement, la salari\u00e9e a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 indemnis\u00e9.<\/p>\n
Elle peut ne pas prendre la totalit\u00e9 de son cong\u00e9 mais elle a l’obligation d’arr\u00eater avant et apr\u00e8s l’accouchement pendant une p\u00e9riode totale de 8 semaines.<\/p>\n
Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9e m\u00eame pour faute grave ou pour impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail.<\/p>\n
Si licenciement il y a, il ne pourra prendre effet qu’apr\u00e8s le cong\u00e9.<\/p>\n
En revanche la salari\u00e9e a la possibilit\u00e9 de d\u00e9missionner avec un simple pr\u00e9avis de 15 jours.<\/p>\n
Dans ce cas, elle peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’une priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage dans l’entreprise dans l’ann\u00e9e suivant la d\u00e9mission.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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