Le secret de la correspondance a toujours de beaux jours devant lui.<\/p>\n
Lorsqu’un employeur veut forger une de d\u00e9cision de sanction sur la base d’un mail d’un de ses employ\u00e9s, ses choix peuvent \u00eatre attaqu\u00e9s pour violation du secret.<\/p>\n
Un groupe de s\u00e9nateurs souhaite une loi en la mati\u00e8re.<\/p>\n
Ils prennent l’exemple d’un responsable du service informatique d’une collectivit\u00e9 locale.<\/p>\n
Il avait adress\u00e9 par mail \u00e0 tous les chefs de service, une note administrative.<\/p>\n
Il leur \u00e9tait demand\u00e9 leurs besoins en mati\u00e8re de mat\u00e9riel et de logiciels, afin de pr\u00e9parer leur budget annuel.<\/p>\n
Le hic : un des destinataires crut judicieux de glisser dans son message de r\u00e9ponse, intitul\u00e9 \u00abRe : budget\u00bb, des propos \u00abinsultants et d\u00e9lirants\u00bb \u00e0 l’encontre du directeur g\u00e9n\u00e9ral des services (DGS).<\/p>\n
Celui-ci l’apprenant par un coll\u00e8gue, demande au responsable de l’informatique de lui communiquer ce message.<\/p>\n
Le mail est illico vers\u00e9 au dossier administratif du fonctionnaire. le directeur a \u00e9t\u00e9 mis en examen pour violation du secret de la correspondance.<\/p>\n
La justice devra trancher, et cette ins\u00e9curit\u00e9 inqui\u00e8te le l\u00e9gislateur : Les s\u00e9nateurs font valoir un manque de clart\u00e9 et, indirectement de risques importants pour l’\u00e9quilibre des relations au travail.<\/p>\n
Du coup, ils souhaitent une loi pour d\u00e9finir concr\u00e8tement ce qu’est un courrier \u00e9lectronique professionnel et le distinguer de la correspondance priv\u00e9e.<\/p>\n
Les s\u00e9nateurs vont prendre appui sur les travaux de la Commission nationale Informatique et Libert\u00e9s.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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