Peoplesoft sort la nouvelle version de son module de gestion des ressources humaines, domaine dont il est un des champions incontest\u00e9s. La grande tendance est d’utiliser l’informatique pour contr\u00f4ler intimement le travail des salari\u00e9s, mesurer leurs performances, et les r\u00e9compenser ou les bl\u00e2mer en cons\u00e9quence… <\/p>\n
Sp\u00e9cialiste de la gestion des ressources humaines, son champ de comp\u00e9tence originel et principal point fort, l’\u00e9diteur am\u00e9ricain Peoplesoft enrichit son offre en la mati\u00e8re, HRMS, de six nouveaux modules. Une d\u00e9marche qui s’inscrit dans le cadre plus vaste du lancement de la version 8.8 de son PGI, lancement qui va se poursuivre jusqu’au mois de mars. L’objectif de la nouvelle version de HRMS est de g\u00e9rer plus efficacement les salari\u00e9s, en particulier de mesurer leurs performances et d’accro\u00eetre leur productivit\u00e9. Elle marque en outre l’entr\u00e9e de Peoplesoft dans un domaine nouveau pour lui : l’e-learning. Outre la mise en ligne de programmes de formation, son module permet de suivre et de mesurer les progr\u00e8s de l’apprenant. <\/p>\n
Autre nouveaut\u00e9 : une application appel\u00e9e \u00ab\u00a0Sales Incentive Management\u00a0\u00bb (gestion de la motivation des forces commerciales) qui aide \u00e0 mod\u00e9liser et \u00e0 mettre en \u0153uvre un programme de r\u00e9compense (commissions, bonus…) des \u00e9quipes commerciales. Notons que ces deux applications sont disponibles ind\u00e9pendamment de HRMS et peuvent donc \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 tout autre syst\u00e8me de gestion des ressources humaines. Les autres nouveaut\u00e9s, indissociables de HRMS celles-l\u00e0, sont une application d’assistance aux salari\u00e9s pour toute question relative aux ressources humaines et un applicatif de gestion des feuilles de pr\u00e9sence des salari\u00e9s distants. Un module permet de consolider en un seul fichier les paies provenant de divers syst\u00e8mes. Enfin, on retrouve \u00e9galement, sous l’appellation \u00ab\u00a0ePerformance\u00a0\u00bb, un ensemble de fonctionnalit\u00e9s visant \u00e0 suivre le travail des employ\u00e9s au regard de leurs objectifs. Formulation un peu floue mais qui souligne bien le nouvel enjeu assign\u00e9 aux syst\u00e8mes informatiques de gestion du personnel : le renforcement du contr\u00f4le des salari\u00e9s. <\/p>\n
[source – vnunet.fr]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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