\u00c0 l’instar de n’importe quel site web, ils sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles bien pr\u00e9cises.<\/p>\n
C’est ce que rappelle le Forum des droits sur internet (FDI) dans une brochure intitul\u00e9e \u00abJe blogue tranquille\u00bb, disponible sur le site droitdunet.fr.<\/p>\n
Blogs personnels, d’entreprises, d’information ou encore politiques, ils ont une position singuli\u00e8re, note Isabelle Falque Pierrotin, la pr\u00e9sidente du FDI.<\/p>\n
Comme tous les sites internet, ils entrent dans la cat\u00e9gorie des \u00abservices de communication au public en ligne\u00bb.<\/p>\n
Et sont soumis aux dispositions pr\u00e9sentes dans la loi pour la confiance dans l’\u00e9conomie num\u00e9rique de juillet 2004.<\/p>\n
Ces informations sont utiles pour pouvoir contacter l’auteur en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n
Car, souligne le FDI, \u00able blogueur est libre de s’exprimer, mais sa libert\u00e9 ne lui permet pas de tout dire, sauf \u00e0 r\u00e9pondre de ses propos\u00bb.<\/p>\n
Il ne peut donc \u00e9chapper \u00e0 ses responsabilit\u00e9s civiles ou p\u00e9nales en cas de diffamation ou d’insultes.<\/p>\n
Les exemples des lyc\u00e9ens exclus de leur \u00e9tablissement pour avoir tenu des commentaires d\u00e9sobligeants \u00e0 l’encontre de certains de leurs professeurs dans leur blog personnel sont l\u00e0 pour rappeler tout le monde \u00e0 l’ordre.<\/p>\n
\u00abLes salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de la libert\u00e9 d’expression mais avec deux limites qui sont, d’une part l’abus et d’autre part, les restrictions qui peuvent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 cette libert\u00e9 par l’employeur\u00bb, souligne le Forum.<\/p>\n
En clair, il ne sera pas admis qu’un auteur mette \u00e0 son jour son blog sur son lieu de travail, avec les moyens informatiques de l’entreprise et \u00e0 l’insu de son employeur.<\/p>\n
Et une fois encore, diffamation et propos injurieux ou perturbants le fonctionnement de l’entreprise pourront \u00eatre sanctionn\u00e9s.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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