Les contours du contrat nouvelle embauche, qui doit \u00eatre soumis prochainement aux partenaires sociaux, se pr\u00e9cisent, mais des zones d’ombre persistent, notamment en ce qui concerne les modalit\u00e9s de sa rupture et les droits acquis par les salari\u00e9s.<\/p>\n
Patronat et syndicats doivent \u00eatre re\u00e7us une derni\u00e8re fois cette semaine au minist\u00e8re de la Coh\u00e9sion sociale pour \u00e9voquer ce nouveau contrat de travail, sur lequel ils devront se prononcer avant la fin du mois dans le cadre du conseil sup\u00e9rieur de l’emploi.<\/p>\n
Dominique de Villepin avait au d\u00e9part parl\u00e9 d’une \u00ab\u00a0p\u00e9riode d’essai de deux ans\u00a0\u00bb, une proposition qui avait provoqu\u00e9 une lev\u00e9e de bouclier du c\u00f4t\u00e9 des syndicats.<\/p>\n
Au cours des deux premi\u00e8res ann\u00e9es, le contrat pourra cependant \u00eatre rompu par l’employeur ou le salari\u00e9 selon des \u00ab\u00a0proc\u00e9dures simplifi\u00e9es\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Toujours en cas de rupture, l’employeur devra verser au salari\u00e9 des indemnit\u00e9s qui augmenteront progressivement avec le temps, pour aller de l’\u00e9quivalent de deux semaines de salaire \u00e0 un mois et demi.<\/p>\n
Enfin s’il se retrouve au ch\u00f4mage, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d’un accompagnement renforc\u00e9 et l’Etat lui versera une allocation — qui devrait \u00eatre comprise entre 16 et 18 euros par jour –, d\u00e8s lors qu’il aura travaill\u00e9 pendant 120 jours.<\/p>\n
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