Amer constat, les femmes sont bien pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 fran\u00e7ais du travail mais toujours aussi mal pay\u00e9es, selon une \u00e9tude du portail Cadremploi.fr. <\/p>\n
Cadremploi.fr, portail du recrutement en ligne, vient de publier une premi\u00e8re \u00e9tude sur les femmes et l’emploi portant sur l’analyse de 110 000 CV actifs de moins d’un an, issus de sa \u00ab\u00a0Candidath\u00e8que\u00a0\u00bb. <\/p>\n
En 2002, les femmes repr\u00e9sentent 48% de la population active en France. Par ailleurs leur taux d’activit\u00e9 est \u00ab\u00a0en constante progression\u00a0\u00bb (61,8% en 2001, contre 57,5% en 1991). <\/p>\n
Dans le d\u00e9tail, sur Cadremploi.fr, les femmes sont de plus en plus nombreuses et davantage repr\u00e9sent\u00e9es que leurs coll\u00e8gues masculins dans les tranches d’\u00e2ges les plus jeunes : <\/p>\n
81% des femmes ayant d\u00e9pos\u00e9 leur CV sur Cadremploi.fr ont moins de 35 ans (contre 65% chez les hommes). 65% d’entre elles, contre 48% des hommes, ont un niveau d’exp\u00e9rience professionnelle inf\u00e9rieur \u00e0 5 ans. <\/p>\n
Malgr\u00e9 un niveau de formation des femmes et des hommes assez homog\u00e8ne sur le portail Cadremploi.fr, 51% des femmes et 53% des hommes concern\u00e9s par cette \u00e9tude ont un niveau sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 Bac+5, \u00ab\u00a0les disparit\u00e9s salariales se confirment\u00a0\u00bb. <\/p>\n
Aujourd’hui comme hier, \u00ab\u00a0\u00e0 niveau d’exp\u00e9rience \u00e9gal, les femmes sont moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes\u00a0\u00bb : 70% des femmes, et seulement 53% des hommes, avec un ou deux ans d’exp\u00e9rience, touchent moins de 30 000 euros par an. <\/p>\n
Pire encore, et totalement d\u00e9primant, \u00ab\u00a0l’\u00e9cart se creuse avec l’allongement de la carri\u00e8re\u00a0\u00bb : les femmes qui ont plus de 20 ans d’exp\u00e9rience ne sont que 7,1% \u00e0 gagner plus de 80 000 euros annuels, alors que les hommes sont presque 4 fois plus nombreux (26,9%) \u00e0 toucher ce salaire ! <\/p>\n
Cette diff\u00e9rence s’explique aussi \u00ab\u00a0par le creusement des disparit\u00e9s de postes\u00a0\u00bb : 6% des hommes exercent une fonction de direction g\u00e9n\u00e9rale, contre 1% des femmes. Il est temps que cette situation change puisque les femmes sont de plus en plus dipl\u00f4m\u00e9es et disposent du savoir n\u00e9cessaire. <\/p>\n
Par ailleurs, \u00e0 niveau et \u00e0 travail \u00e9gaux, les diff\u00e9rences de salaire sont toujours de 20% \u00e0 25% ! Un tel pourcentage en plus ou en moins sur une fiche de paie, \u00e7a n’est pas n\u00e9gligeable… <\/p>\n
Les bonnes nouvelles ? L’Ile-de-France est la r\u00e9gion o\u00f9 les salaires sont les plus proches entre les deux sexes, raison de plus pour y rester. Par ailleurs, les disparit\u00e9s sont plus faibles dans l’audit et la recherche, une bonne raison pour postuler. <\/p>\n
Enfin, pour Cadremploi.fr, un double constat s’impose : \u00ab\u00a0les femmes sont de plus en plus actives sur le march\u00e9 du travail, mais les disparit\u00e9s de salaires persistent\u00a0\u00bb influenc\u00e9es notamment par des choix professionnels, et par la difficult\u00e9 \u00e0 concilier harmonieusement carri\u00e8re et vie de famille. Cette difficult\u00e9 n’a jamais sembl\u00e9 poser de probl\u00e8me existentiel \u00e0 la gent masculine\u2026 <\/p>\n
[source – neteconomie.com]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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