{"id":4252,"date":"2004-12-02T16:25:20","date_gmt":"2004-12-02T15:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=4252"},"modified":"2004-12-02T16:25:20","modified_gmt":"2004-12-02T15:25:20","slug":"le-learning-nouveau-hobby-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destinationcyber.com\/?p=4252","title":{"rendered":"L&rsquo;e-learning, nouveau hobby du salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"post_excerpt\">Le droit individuel \u00e0 la formation se mettra en place le 1er janvier. Il relance l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;apprentissage \u00e0 distance.\n<\/p>\n<p>A l&rsquo;approche du 1 er janvier 2005, date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme de la formation \u00ab tout au long de la vie \u00bb, les entreprises vont devoir redoubler d&rsquo;imagination pour r\u00e9pondre aux demandes accrues de formation de leurs employ\u00e9s. Avec l&rsquo;introduction du droit individuel \u00e0 la formation (DIF), chaque employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie ainsi de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans. <\/p>\n<p>Selon les premiers r\u00e9sultats du barom\u00e8tre du Preau\/Ofem (Observatoire de la formation, de l&#8217;emploi et des m\u00e9tiers), issus des 52 entreprises ayant r\u00e9pondu au questionnaire en ligne, il en r\u00e9sulte que l&rsquo;e-learning facilitera la mise en application du DIF. Toujours d&rsquo;apr\u00e8s le barom\u00e8tre, le droit individuel \u00e0 la formation constitue un moyen de \u00ab d\u00e9mocratiser la formation, en termes d&rsquo;accessibilit\u00e9, de contenu et d&rsquo;offre \u00bb, annonce Claire-Marie Chaffin, responsable d\u00e9veloppement au Preau (*). <\/p>\n<p><strong>Individualiser la formation<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rien d&rsquo;\u00e9tonnant<\/strong> : demain, les entreprises devront r\u00e9pondre aux sollicitations de leurs collaborateurs, en mesure d\u00e9sormais de se former en dehors de leur temps de travail. Souple, l&rsquo;apprentissage \u00e0 distance devient alors extr\u00eamement pr\u00e9cieux. Nul besoin, pour les responsables formation, d&rsquo;organiser des sessions en nombre, les salari\u00e9s choisissant le moment et le lieu les plus ad\u00e9quats pour se former. <\/p>\n<p><strong>Mieux<\/strong> : ils ont la possibilit\u00e9 de s&rsquo;auto-\u00e9valuer en amont et d&rsquo;individualiser leur parcours de formation en ne s\u00e9lectionnant que les modules qui correspondent \u00e0 leurs besoins. \u00ab C&rsquo;est tout l&rsquo;esprit du DIF qui incite les collaborateurs \u00e0 prendre en main le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u00bb, souligne Claire-Marie Chaffin. <\/p>\n<p><strong>Former \u00e0 moindre co\u00fbt<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;autre avantage, non n\u00e9gligeable, de ces nouvelles m\u00e9thodes d&rsquo;apprentissage est d&rsquo;ordre \u00e9conomique. \u00ab Les entreprises sont inqui\u00e8tes du co\u00fbt financier de la mise en place de la r\u00e9forme, constate Marc Verger, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Berlitz, une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;enseignement des langues. Si, demain, tous les salari\u00e9s font valoir leur nouveau droit, elles ne seront pas \u00e0 m\u00eame de financer des stages en \u00a0\u00bb pr\u00e9sentiel \u00a0\u00bb pour tout le monde. L&rsquo;e-learning constitue donc aussi un moyen de pr\u00e9server une certaine paix sociale en interne. \u00bb <\/p>\n<p>(*) Cr\u00e9\u00e9 en 1997 par la CCI de Paris, le Preau est un centre de ressources et d&rsquo;accompagnement pour la mise en oeuvre des technologies de l&rsquo;information et de la communication dans l&rsquo;\u00e9ducation et la formation. <\/p>\n<p>[source &#8211; 01net.com]&nbsp;Sandrine Chicaud <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le droit individuel \u00e0 la formation se mettra en place le 1er janvier. 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