Brian Reid, directeur des op\u00e9rations de Google, aurait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sous le motif qu’il n’aurait pas embrass\u00e9 la culture ‘jeunesse et \u00e9nergie’ du moteur de recherche <\/p>\n
Encore une affaire qui pourrait ternir l’image de Google… Dans une plainte au civil d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de la Cour sup\u00e9rieure de Santa Clara, en Californie, Brian Reid accuse Google de l’avoir licenci\u00e9 sous deux motifs : son \u00e2ge et son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n
Ag\u00e9 de 54 ans au moment de son licenciement, en f\u00e9vrier dernier, celui qui fut enseignant \u00e0 la c\u00e9l\u00e8bre Universit\u00e9 Carnegie Mellon faisait certes figure d’ancien, la moyenne d’\u00e2ge chez les 1900 employ\u00e9s de Google est inf\u00e9rieure \u00e0 30 ans, et 2% seulement d’entre eux d\u00e9passent la quarantaine.<\/p>\n
Y a-t-il eu discrimination au motif de l’\u00e2ge ? Le motif r\u00e9el du licenciement n’a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9, mais Brian Reid affirme qu’en plus de son \u00e2ge, son dossier m\u00e9dical avec un diab\u00e8te d\u00e9clar\u00e9, aurait jou\u00e9 en sa d\u00e9faveur.<\/p>\n
L’affaire, en tous cas, permet de porter un autre regard sur la gestion des ressources humaines chez Google. D’une part, les co-fondateurs du moteur, Larry Page et Sergey Brin, ont toujours affirm\u00e9 leur ‘d\u00e9votion’ pour leurs employ\u00e9s, \u00ab\u00a0Nos employ\u00e9s, qui se nomment eux m\u00eame Googlers, sont tout. (…) Nous les r\u00e9compenserons et les traiterons bien\u00a0\u00bb, ont-ils d\u00e9clar\u00e9 dans une lettre \u00e0 la SEC qui accompagne le projet d’IPO.<\/p>\n
Pour Brian Reid, sa maladie aurait \u00e9t\u00e9 une condition qui \u00ab\u00a0limite sensiblement sa capacit\u00e9 de s’engager dans des activit\u00e9s principales\u00a0\u00bb, une attitude que Google n’aurait pas accept\u00e9.<\/p>\n
Ind\u00e9niablement, la jeunesse est une marque de fabrique chez Google, mais pourrait \u00eatre aussi une source de conflits au sein du groupe. D’ailleurs, Brian Reid, enseignant, aurait \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 \u00ab\u00a0pour corriger quelques probl\u00e8mes tr\u00e8s s\u00e9rieux (de Google)… li\u00e9s \u00e0 la main-d’\u0153uvre\u00a0\u00bb, des probl\u00e8mes d’encadrement et en particulier de moral parmi la population des femmes.<\/p>\n
Il est vrai que les proc\u00e8s pour discrimination li\u00e9e \u00e0 l’\u00e2ge se multiplient aux Etats-Unis, puisqu’il semblerait qu’ils re\u00e7oivent un accueil favorable aux licenci\u00e9s de la part des juges.<\/p>\n
De plus, licenci\u00e9, Brian Reid perd une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 200.000 dollars, mais surtout l’acc\u00e8s \u00e0 119.000 stock options qui auraient pu \u00eatre exerc\u00e9es au prix de 30 cents l’action, pour rapporter apr\u00e8s l’entr\u00e9e en Bourse de Google plus de 10 millions de dollars !<\/p>\n
De quoi faire r\u00e9fl\u00e9chir et justifier d’une action en justice…<\/p>\n
[source – Silicon.fr] Yves Grandmontagne <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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