La justice suisse a d\u00e9cid\u00e9 d’accorder des indemnit\u00e9s pour licenciement abusif \u00e0 un employ\u00e9 r\u00e9voqu\u00e9 pour avoir adress\u00e9 un courriel \u00e0 caract\u00e8re pornographique \u00e0 une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n
Dans un arr\u00eat rendu mercredi, le tribunal f\u00e9d\u00e9ral, la plus haute instance judiciaire helv\u00e9tique, a ordonn\u00e9 \u00e0 une entreprise bernoise non identifi\u00e9e de verser une indemnit\u00e9 de pr\u00e8s de 26.000 francs suisses (17.000 euros) \u00e0 l’employ\u00e9 licenci\u00e9.<\/p>\n
Le salari\u00e9 s’\u00e9tait risqu\u00e9 \u00e0 envoyer un courrier \u00e9lectronique \u00e0 caract\u00e8re pornographique \u00e0 une adresse ext\u00e9rieure \u00e0 l’entreprise. Le destinataire \u00e9tant absent, le message avait \u00e9t\u00e9 visionn\u00e9 par un tiers qui avait alert\u00e9 la direction.<\/p>\n
Confirmant un premier jugement de la cour supr\u00eame du canton de Berne, le tribunal a estim\u00e9 que l’entreprise aurait d\u00fb se contenter d’un avertissement. Selon le tribunal, il convient de distinguer les cas de harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail de ceux o\u00f9 un e-mail pornographique est adress\u00e9 \u00e0 une personne qui consent \u00e0 recevoir pareil courrier.<\/p>\n
Le licenciement \u00e9tait survenu dans un contexte particulier: il avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 peu apr\u00e8s le d\u00e9part d’une employ\u00e9e qui n’avait plus support\u00e9 de recevoir des courriels pornographiques de la part de plusieurs de ses coll\u00e8gues. La direction avait r\u00e9agi par l’envoi d’une circulaire. Elle y expliquait que de pareils \u00e9carts seraient sanctionn\u00e9s d’un avertissement, voire d’un licenciement imm\u00e9diat. L’employ\u00e9 licenci\u00e9 n’avait pas \u00e9t\u00e9 m\u00eal\u00e9 \u00e0 cette premi\u00e8re affaire.<\/p>\n
[source – yahoo.com] (AFP) \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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