Nombre d’entreprises risquent d’\u00eatre poursuivies si elles continuent de permettre \u00e0 leurs employ\u00e9s d’utiliser les messageries instantan\u00e9es durant les heures de travail. En effet , selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en Grande-Bretagne, celles-ci sont rarement utilis\u00e9es \u00e0 des fins professionnelles.<\/p>\n
L’\u00e9tude ne portait certes que sur un \u00e9chantillon limit\u00e9 de 200 participants, mais ses r\u00e9sultats donnent n\u00e9anmoins une bonne indication sur la mani\u00e8re dont la messagerie instantan\u00e9e est utilis\u00e9e. Une grande partie des participants ont en effet r\u00e9pondu qu’ils utilisent ce type de produit pour cancaner, flirter et \u00e9changer des fichiers pornographiques. De plus, ils \u00e9changent aussi avidement de la musique et de la vid\u00e9o de mani\u00e8re ill\u00e9gale. Deux tiers des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 qu’elles n’utilisaient la messagerie instantan\u00e9e que pour un usage personnel. La moiti\u00e9 d’entre eux disent utiliser \u00e9galement ce moyen de communication pour \u00e9changer entre coll\u00e8gues des remarques offensantes sur des clients. <\/p>\n
Nombre d’employ\u00e9s installent des produits de messagerie instantan\u00e9e parce que leurs employeurs contr\u00f4lent actuellement davantage leurs communications t\u00e9l\u00e9phoniques et leurs courriels. Selon l’\u00e9tude, la productivit\u00e9 des employ\u00e9s diminue en raison de l’utilisation de la messagerie instantan\u00e9e. Qui plus est, les entreprises s’exposent \u00e0 des poursuites judiciaires \u00e0 cause de l’\u00e9change ill\u00e9gal de fichiers. Les poursuites sont aussi possibles lorsque des personnes s’estiment offens\u00e9es. L’\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 en outre que l’on invitait r\u00e9guli\u00e8rement des personnes qu’il ne fallait pas \u00e0 des sessions de chat, par exemple celles qui font l’objet de cancans. <\/p>\n
Fixer des r\u00e8gles de conduite <\/p>\n
Selon Blue Coat Systems, qui a commandit\u00e9 l’\u00e9tude, la messagerie instantan\u00e9e ne doit pas \u00eatre compl\u00e8tement bannie parce qu’elle offre aussi des avantages pratiques. D’autre part, il convient que des r\u00e8gles de conduite correctes soient fix\u00e9es entre les entreprises et leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
[source – vnunet.fr] Jos\u00e9 Delameilleure<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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