Pour ne pas se laisser surprendre par les cent quarante mille d\u00e9parts en retraite pr\u00e9vus dans les dix prochaines ann\u00e9es, La Poste am\u00e9liore ses pratiques de recrutement en ligne. Objectif : continuer de s\u00e9duire les candidats.\n<\/p>\n
\u00ab Aujourd’hui, il y a beaucoup plus de candidats que de postes \u00e0 pourvoir, mais nous sommes certains que cela ne va pas durer , affirme Didier Grabherr, responsable de la relation candidats au sein de la direction du recrutement et de la promotion \u00e0 La Poste. Il faut donc maintenir \u00e0 tout prix un lien avec eux. \u00bb <\/p>\n
Non seulement parce qu’ils sont clients de l’entreprise et qu’ils doivent garder une bonne image de La Poste, mais aussi pour anticiper la p\u00e9nurie de profils annonc\u00e9e. Dans les dix ans \u00e0 venir, pas moins de cent quarante mille personnes devraient partir \u00e0 la retraite. Soit presque la moiti\u00e9 des effectifs ! Depuis plusieurs mois d\u00e9j\u00e0, le DRH et les partenaires sociaux planchent ensemble sur ces questions. Et internet s’av\u00e8re un excellent moyen de continuer d’alimenter un vivier de profils. <\/p>\n
29 000 CV enregistr\u00e9s depuis huit mois<\/p>\n
Ainsi, depuis juillet 2002, La Poste a consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9 l’espace d\u00e9di\u00e9 au recrutement sur son site institutionnel. D’abord en \u00e9toffant son contenu. \u00ab Pour beaucoup de candidats, La Poste est associ\u00e9e au facteur qu’ils voient tous les matins. Cependant, ils ne connaissent pas toujours bien la multitude de m\u00e9tiers de l’entreprise : le colis et la logistique, les services financiers, etc. \u00bb , explique Didier Grabherr. <\/p>\n
Du coup, pour combler ce d\u00e9ficit d’information, ils peuvent d\u00e9sormais acc\u00e9der \u00e0 des fiches descriptives de ces diff\u00e9rents postes. Un informaticien peut, par exemple, savoir exactement ce qu’est un administrateur r\u00e9seaux \u00e0 La Poste : son profil, sa mission, son rattachement hi\u00e9rarchique, les comp\u00e9tences et les connaissances requises, et m\u00eame son salaire. <\/p>\n
R\u00e9sultat : depuis la nouvelle version du site, plus de vingt-neuf mille nouveaux dossiers ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s en ligne par les candidats sous forme de candidature spontan\u00e9e ou en r\u00e9ponse \u00e0 une annonce. <\/p>\n
Autre progr\u00e8s, l’entreprise s’est dot\u00e9e d’un outil de gestion des candidatures, commercialis\u00e9 par l’\u00e9diteur i-Grasp. \u00ab Avant, les CV \u00e9taient envoy\u00e9s \u00e0 chaque direction, pr\u00e9cise l’int\u00e9ress\u00e9. Aujourd’hui, gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, l’ensemble des candidatures de La Poste est regroup\u00e9 dans une seule base, aliment\u00e9e automatiquement. \u00bb <\/p>\n
Autre avantage, l’outil facilite la communication avec le candidat. Il re\u00e7oit un e-mail d\u00e8s la r\u00e9ception de sa candidature par le recruteur. Et il est inform\u00e9 de l’\u00e9tat d’avancement de son dossier. Dans quelque temps, il pourra m\u00eame \u00eatre convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien… sur son t\u00e9l\u00e9phone portable ! <\/p>\n
[source – 01net.com]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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