![\"La](\"http:\/\/www.lalsace.fr\/fr\/images\/DF3C8399-86F9-4C47-814B-77924FBB0353\/ALS_03\/dessin-laurent-salles.jpg\" "\\"La")
<\/p>\nDans \u00ab DRH, Le Livre noir \u00bb (Seuil), le chercheur en sociologie Jean-Fran\u00e7ois Amadieu d\u00e9nonce l\u2019arbitraire des recrutements et l\u2019opacit\u00e9 des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration dans les entreprises.<\/p>\n
Les trois quarts des salari\u00e9s \u00ab ne sont pas satisfaits de la reconnaissance dont ils b\u00e9n\u00e9ficient, que ce soit en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation ou de parcours professionnel \u00bb.<\/p>\n
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Facebook, Google et Twitter o\u00f9 l\u2019on expose sa vie priv\u00e9e et professionnelle ont facilit\u00e9 la t\u00e2che des recruteurs.<\/p>\n
Un recruteur de cadres d\u2019hypermarch\u00e9 demande aux femmes combien gagnent leurs maris et \u00ab ne recrute pas une femme dont le mari gagne bien sa vie \u00bb car elle devra s\u2019occuper des enfants plus que lui.<\/p>\n
Dans une entreprise de transports, on demande aux candidats s\u2019ils connaissent le nom du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CFDT : s\u2019ils le connaissent, ils sont soup\u00e7onn\u00e9s de sympathie pour le syndicalisme\u2026<\/p>\n
En 2007, 70 % des cabinets de recrutement utilisaient la graphologie, selon une enqu\u00eate men\u00e9e par leur syndicat professionnel.<\/p>\n
Une coach, certifi\u00e9e HEC, valorise \u00ab l\u2019intuition \u00bb, \u00ab stade le plus \u00e9lev\u00e9 de l\u2019intelligence \u00bb, pour recruter.<\/p>\n
\u00ab Les salaires sont injustement fix\u00e9s : les logiques de comp\u00e9tence et de performance ne pr\u00e9valent pas toujours \u00bb, d\u00e9nonce le chercheur.<\/p>\n
Selon le prix Nobel Kenneth Arrow : 50 % des \u00e9carts de salaires aux \u00c9tats-Unis restent inexpliqu\u00e9s.<\/p>\n
Fanch<\/p>\n
[Source Reuters][Source AFP][Source lemonde.fr][Source La Tribune][Source Les Echos][Source service-public.fr][Source Leparisien][Source
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